مردم براي انجام كارها در يك سازمان، با يكديگر كار ميكنند؛ و براي رسيدن به نتيجه، فعاليتها را به شكل رسمي، با نظارت، سياستها و قوانين و همچنين به شكل غير رسمي، با نشستها و پروژههاي تقسيمبندي شده، هماهنگ ميكنند.
تمام کتابهای انتشارات نسل نواندیش با کیفیت بالا تولید میشود و در بستهبندی مقوایی در میان حباب پلاستیکی ارسال میشود تا هیچنوع آسیبی به محصول نرسد. در صورتی که کتاب تهیه شده توسط شما از وبسایت یا کتابفروشیهای سراسر کشور دچار مشکل صفحهآرایی هستند لطفا جهت تعویض با شماره ۰۲۱۸۸۹۴۲۲۴۷ تماس بگیرید.
مردم در هر سازماني، وظايف ويژهاي دارند و همانطور كه سازمان بزرگ و بزرگتر ميشود، نياز تقسيم كار به فعاليتهاي جداگانه، افزايش مييابد، زيرا يك فرد، به تنهايي نميتواند همهي كارها را انجام دهد. بنابراين بقيهي افراد نيز مشغول به كار ميشوند و كار بين افراد مختلف، تقسيم ميشود. اما به مجرد اينكه تقسيم كار كارگران اتفاق ميافتد، محاسبه اين كه چگونه ميتوان همهي اين ويژگيها را براي محصول نهايي گرد هم آورد، الزامي است.
گاه افراد يك سازمان، از تلاش، براي تقسيم كار دقيق و دريافت آن با بازده و كاركرد بالا، آگاهي ندارند. آنها فرض ميكنند اگر هر كس كاري را كه از او ميخواهند انجام دهد، ديگر نيازي به مديريت سطوح مياني، يا بهرهوري روابط برابر نيست. شايد آنها بهراحتي سطوح مياني يكسان و پيچيده را سياستهاي اداري، لقب دهند. اين پنداشتها نادرست خواهد بود، به استثناي جايي كه مشاغل به شكل فوقالعادهاي ساده است. براي ايجاد كار سازماني و درك اهميت روابط برابر، احتياج به زمان و مهارت است.
مشخصات
- کد کتاب
- 10104
- شابک
- 9789644127274
- نام کتاب
- بهبود روابط برابر
- نویسنده (ها)
- نورمن سی هیل
- مترجم (ها)
- بنفشه جاهد
- موضوع کتاب
- موفقیت و مدیریت
- قطع
- رقعی
- صفحات
- 88
- تاریخ چاپ
- سال 1387
- نوبت چاپ
- چاپ اول