سازمانهای امروزی از یک سو تحت فشار زیاد قرار دارند و از سوی دیگر با فرصتهای باورنکردنی روبهرو هستند، آنها از لحاظ خارجی با رقابت جهانی، تغییرات سریع غیرقابل باور، تقاضای تقسیم مجدد منابع محدود، و تغییرات بدون وقفۀ تکنولوژی روبهرو هستند که در این حال برای حفظ منافع ملزم به عکسالعملهای سریع است.
تمام کتابهای انتشارات نسل نواندیش با کیفیت بالا تولید میشود و در بستهبندی مقوایی در میان حباب پلاستیکی ارسال میشود تا هیچنوع آسیبی به محصول نرسد. در صورتی که کتاب تهیه شده توسط شما از وبسایت یا کتابفروشیهای سراسر کشور دچار مشکل صفحهآرایی هستند لطفا جهت تعویض با شماره ۰۲۱۸۸۹۴۲۲۴۷ تماس بگیرید.
از لحاظ داخلی نیز آنجا که کارکنان به علت تقاضاهای جدید و تغییر در قوانین از سوی سازمان احساس خستگی، گرفتار شدن و ناتوانی میکنند خواستار رکگویی، صداقت بیشتر در به نتیجه رساندن کارهای خود و معنیدار شدن دستورات سازمان میشوند. در این میان کسی که به علت مشکلات خارجی، پاسخگویی به مدیران ارشد و تنظیم یک تیم کاری برای فعالسازی سازمان، زیر فشار قرار گرفته، مدیر است؛ در حالی که؛ یک گروه توانمند، با انگیزه و خوب سازمانداده شده میتواند روی موفقیت سازمان تاثیر مثبت و موثری داشته باشد. لغت مدیریت مشارکتی بهینه چیزی فراتر از یک شعار است. سوختی است تازه و جدید برای رشد و شکوفایی محیطهای کاری، در واقع پروسۀ ایجاد و ساخت یک محیط کاری با تمرکز، نظام بالا، و کارایی و قدرت مسئولیت نیازمند متفاوت عمل کردن مدیران سازمانها است. کتاب پیش رو، برای آموزش مدیران در تفهیم موضوع و رهبری افراد طراحی شده است، به گونهای که بتوانند محیط کاری مشارکتپذیری بسازند.
مشخصات
- کد کتاب
- 10354
- شابک
- 978-964-412-639-0
- نام کتاب
- مدیریت مشارکتی بهینه - 50 دقیقه ای
- نویسنده (ها)
- جک کنفیلد - مارک ویکتور هنسن
- مترجم (ها)
- محمدرضا منتظری - شهناز منتظری
- موضوع کتاب
- موفقیت و مدیریت
- قطع
- رقعی
- صفحات
- 160
- سال چاپ اول
- 1387